9月28日、29日，為期2天的科學城集團系統新員工培訓班在集團本部成功舉行。集團黨委副書記、總經理何敏丹，黨委副書記向奔，紀委書記吳昊等出席開班式，集團本部及下屬企業60余名新員工代表線下參訓，其余500余名新員工云端參訓。

本次培訓以弘揚開發區敢為人先的創業精神為指引，以傳承“科城鐵軍”攻堅克難的奮斗精神為內核，通過“面授宣講+項目走訪”相結合的形式，幫助新員工全面立體地搭建起個人與集團、集團與全區、全區與粵港澳大灣區之間的脈絡聯系，直觀深刻地掌握集團的歷史與榮耀、改革與發展、機遇與挑戰、遠景與目標，進一步增強了新員工的集體榮譽感、文化認同感、企業歸屬感、奮斗使命感。

集團黨委副書記、總經理何敏丹以自身工作經歷結合區域創業史、集團發展史，親切生動地為線上、線下的全體新員工講授了“開學第一課”。她指出，集團的顯著特點，是規模大體量大，是想干事能成事，是齊心聚力使命強，既是國企中的“民企”——特別有狼性，也是國企中的“國企”——特別講擔當。她強調，集團能取得今天的成績，源于一切圍繞區委、區政府的決策部署，一切圍繞全區中心任務與發展大局，一切圍繞人民群眾的根本利益。她對全體新員工提出三點期望：一要牢記囑托，銘記教誨，“幸福是奮斗出來的”，干工作要講政治不講條件、比貢獻不比辛勞、論付出不論回報，不斷擦亮奮斗的青春底色。二要珍惜平臺，珍惜機遇，雖“站在巨人的肩膀上”，但要進取擔當，主動作為，切忌躺在功勞簿上睡大覺。三要尊重前輩，虛心討教，通過多聽、多看、多學、多悟，在繼承中創新，在創新中發展，走穩、走實、走好成長之路。

集團紀委書記吳昊以“心存敬畏 方能行穩致遠”為主題給新員工們明底線、劃邊界。他強調，全體新員工在紀律和規矩面前，要避免成長“黃金期”變成“危險期”，防止小毛病變成大問題，自覺扣好廉潔從業的“第一粒扣子”。一要心存敬畏，行有所止。要敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，永葆共產黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。二要勤學善用，艱苦奮斗。要主動學習，提高能力，心中有事，眼中有活，用積極主動的態度對待每一項工作，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。三要勇于斗爭，敢于斗爭。要增強憂患意識，堅持底線思維，堅定斗爭意志，增強斗爭本領，凡事從最壞處準備，努力爭取最好的結果。

集團各部（室）分別圍繞區情區史、集團發展史、人才政策、公文寫作、安全教育及財務、審計、檔案、保密等相關業務線條，從不同的角度展示“科學城集團”這幅畫卷。通過開展應知應會知識競答，將培訓氣氛推向高潮，現場新員工代表紛紛表示，要立足當下、秉承初心、乘風破浪、逐夢前行，為集團高質量發展注入新活力！

翌日，新員工代表們分別奔赴中國納米谷、知識城國際合作交流中心、嶺頭清風茶園廉政教育基地、京廣協同創新中心、文沖城市更新服務中心，領略集團重點建設項目的風采。各重點建設項目通過開展項目介紹、播放宣傳視頻、組織現場踏勘、進行交流分享，帶領新員工代表們穿越時光，置身于集團一浪高過一浪的建設熱潮——從一個個項目開工建設、一座座高樓拔地而起，到一條條產線高速運轉、一家家企業紛至沓來，讓大家切身實地領略到“科城鐵軍”的速度與效率、力度與成效，體會到區域高質量發展的豐碩成果。大家備受鼓舞，一致表示要在未來工作中傳承“科城鐵軍”精神，秉持初心，繼往開來，將小我融入大我，為集團發展與區域建設貢獻青春力量。

集團黨委副書記向奔就培訓情況進行總結。他強調，集團系統新員工們要傳承“精城所至 金石為開”的文化與傳統，秉持“科城鐵軍”特有的精神與氣質。一要做信念堅定的“追夢人”，多一分對極致的追求，少一分對平凡的妥協，不斷實現自我超越。二要做本領過硬的“實干家”。要發揚“擠”和“鉆”的精神，從多方面汲取新知識新技能，做到干什么學什么、缺什么補什么，沉下心、俯下身，踏踏實實做事。三要做一往無前的“奮斗者”。要在工作面前不抱怨，在成績面前不停步，在壓力面前不低頭。牢記紅線底線，把紀律挺在前面，既要走得快，也要走得穩。

凝“新”聚力，共赴未來。科學城集團將攜手數以百計的新員工，牢記歷史榮耀、傳承鐵軍精神、緊抓歷史機遇、迎接時代挑戰，以一如既往的奮斗姿態，在新征程中奮力打造質量效益“優”、結構內涵“強”的旗艦型國有企業，為區域高質量發展作出新的貢獻。

（黨務人事部）