從1984到2024，四十載光陰，彈指一揮間。

一代代科城人，用開拓與奉獻見證了廣州開發(fā)區(qū)的蛻變與成長，用心血和汗水譜寫了科學城集團的光輝篇章。

今天，我們聆聽來自基層奮斗者的心聲。他們的聲音，或許平凡，卻飽含力量；他們的故事，或許簡單，卻充滿溫度，述說了科學城集團最真實、最動人的歲月長情。

多項業(yè)務展風采

人的一生，不過是3個30年。當一個人為一家企業(yè)服務超過30年，意味著將生命中最青春的年華，選擇與企業(yè)的脈搏同步跳動，將個人的夢想與企業(yè)的未來緊密相連。

“哎呀，其實也沒想那么多”，56歲的科學城集團綜合辦公室職員黃根發(fā)笑著擺擺手：“我1987年就來開發(fā)區(qū)了，從來沒有考慮過離開開發(fā)區(qū)或者集團。”多年來，他曾是一線車間生產工人，也當過大貨車司機，參與過一線扶貧工作，也做過后勤保障工作。

上個世紀90年代，正值改革開放的春風勁吹，廣州開發(fā)區(qū)經濟活力四射，國企亦躍躍欲試尋找市場機遇。除了基建這一傳統(tǒng)業(yè)務，建總外引內聯(lián)興辦各類企業(yè)，業(yè)務領域拓展得相當廣泛，開辦過客輪公司、出租車公司、制衣公司、汽車維修中心、皮革廠等等，在實業(yè)開發(fā)上干得如火如荼。

不過，伴隨市場經濟的大潮波翻浪涌，建總也在不斷變化調整業(yè)務板塊，員工也要在變化中成長，尋求新的發(fā)展機遇。

離開皮革廠后，黃根發(fā)輾轉加入建總一家材料公司，又“轉戰(zhàn)”進口汽車配件公司，后加入一家風險投資公司、一家物流企業(yè)。2010年他積極響應國家號召，參與廣東省第一輪“雙到”扶貧工作，代表廣州開發(fā)區(qū)國企力量，在梅州興寧市幫扶了3年，后來回歸集團總部，負責后勤保障、離退休人員工作等，兢兢業(yè)業(yè)工作至今。

這30多年豐富多彩的職業(yè)旅程，宛如一扇窗口，不僅能讓我們一窺科學城集團在投資領域的多項嘗試，也能感受到個人成長與社會責任同頻共振的生動歷程。

“最重要的是，保持學習的能力。因為工作需要，我在1993年就考到了駕照，后續(xù)在廣州開發(fā)區(qū)廣播電視大學學過財務管理，又考了拍賣行業(yè)從業(yè)資格證。如果缺乏相關專業(yè)知識或者其他技能，那么有了機會，也無法勝任這份工作，因此我一直在努力。”黃根發(fā)謙虛地說。

時代在變，市場在變，企業(yè)的業(yè)務在變，員工能保持的就是“時刻在線”。在這個屬于奮斗者的時代，這些生動的故事因時代的變遷歷久彌新。

平凡崗位綻芳華

同是科學城集團綜合辦公室職員的王彩萍，1993年便入職集團。那時候，電腦還未大范圍普及，她成為了一名打字員。在1996年Windows操作系統(tǒng)問世之前，所有部門手寫起草好的文件，都需要經過打字員的信息化處理，才能轉化為正式的文檔。而信息化處理的工具，就是一臺四通打字機。

這是一臺扁長的機器，相當于電腦與打印機的功能合二為一。機器中間有個小屏幕，可以顯示幾行字，提前設置好紅頭文件的樣式，用五筆輸入法一個個字敲擊進去，能完成文檔的打印。

王彩萍回憶道：“建總最初只有一臺四通打字機，后來是兩臺。下班之后還有文件，要即時處理，即便是周六日接到任務，也要馬上做好。”在那個年代，辦公室處理文檔費眼、費時，卻為公司的日常運作提供了堅實的支持。后來，集團辦公設備更新?lián)Q代，她也早不當打字員了，而是轉崗辦公室工作，走進了數(shù)字化時代。

建總的工作在當時是許多人夢寐以求的，企業(yè)按市局級單位管理，市場表現(xiàn)活躍，發(fā)展前景良好。“那時，人家問我們是哪個單位，不管是什么崗位，只要一說是‘建總’的，對方就感覺特別厲害。”王彩萍笑道。這種職業(yè)榮譽感深深植根，打字員與綜合檔案管理工作，每項工作踏踏實實完成，讓她深感自豪而滿足。

如今，再過一兩年，司齡超過30年的她就要退休了。“想著到了那天，有些不舍得。每天早出晚歸，已經習慣了這樣的生活和工作方式，舍不得離開這樣的大家庭。”王彩萍說。

水質廠里“有點甜”

水質凈化廠是城市的腎臟，進去的是污水，出來的是“清流”。科學城集團旗下的廣州科學城水務投資集團有限公司轄下10座水質凈化廠，日夜不停過濾著城市“血液”中的雜質，為和諧宜居的綠色家園保駕護航。

這里的工作崗位既重要，也枯燥。2010年，施新發(fā)進入黃陂水質凈化廠，主要負責廠區(qū)儀表自控工作，每天不分日曬雨淋，嚴寒酷暑，需做好現(xiàn)場各類儀表、自控的維護，做好相關數(shù)據(jù)的記錄，保障自控正常。而另一廂，2013年，陳偉偉加入了永和水質凈化廠，默默無聞地維護著凈化廠的日常運作。

由于水質凈化廠24小時運作，員工每天三班倒，基本上吃住在廠里，大家都將廠區(qū)當作自己的家。當生活與工作無縫銜接，他們卻在這單調的重復中，找到了屬于自己的樂趣和價值。

“那時候不會感到寂寞。水質廠剛興起自動化，所有設備都是全新的，學校里也沒有學過，都要逐個跟進。”面對新挑戰(zhàn)，施新發(fā)自學成才。剛入職時，正當黃陂水質凈化廠試運行，廠里工藝調控與設備運行都處于調試、摸索狀態(tài)，為盡快適應工作，他不放過每一場設備培訓，參與每個自控模塊的調試，不懂就問，專心學習。9年過后，他從一名初出茅廬的新人成長為黃陂水質凈化廠專業(yè)主管。

談起那段時光，施新發(fā)的臉上露出了靦腆的微笑。剛畢業(yè)時，他和一位女同事搭檔巡查排污管網，無論晴天還是風雨，每天總是并肩走在河岸上，檢查每一個排污口。那些日子里，他們的感情生根發(fā)芽，最終從工作伙伴變成了人生伴侶。水質廠里的工作生活，不止“有點甜”。

陳偉偉也在水質廠里度過了9年“兩點一線”的生活，直至買房才搬了家，但工作日依然是在廠里。對他而言，這里的生活并不寂寞，年輕人相聚，廠區(qū)熱鬧又充滿活力。

在水質廠的日常運營中，緊急情況總是不期而至，其中最為棘手的便是異常進水問題。當管道里突然涌入大量工業(yè)污水，團隊必須迅速響應，立即啟動緊急處理。今年5-6月，廣州暴雨連綿，廠里幾乎達到滿負荷運行狀態(tài)，如果抽水不及時，污水可能會溢到馬路上，因此人人保持高度警覺，隨時準備應對突發(fā)情況。

長期工作中，陳偉偉甚至養(yǎng)成了一個靈敏的鼻子，聞一下便知污水來自哪個工業(yè)區(qū)。不過他謙虛道，廠里還有個老師傅，還能精確到具體哪個廠里排放。每隔一段時間，社區(qū)、醫(yī)院等清洗化糞池的污水會流入水質廠，臭味濃度之高，難以用言語形容。此時維修設備非常酸爽，但只要有需要，誰都會義無反顧投身其中。這些經歷，雖然艱苦，卻也磨練了他們的意志和能力，讓他們在平凡的崗位上，成就了不平凡的事業(yè)。

銅業(yè)工人有力量

在科學城集團的多元化布局中，銅業(yè)作為先進制造業(yè)的重要板塊，凝聚了重工業(yè)的厚重色彩。銅業(yè)工人在高溫的爐火旁工作，與銅水奔瀉、銅花飛濺相伴，一點一點鑄就了集團銅業(yè)板塊的堅實根基。

臺一銅業(yè)制造部橫爐高級主管鄧天亮，與科城精銅制造部伸線組長任宗武，兩位資深的員工骨干自2005年入職以來，從合資企業(yè)時期開始打拼，到親歷集團全額注資后，廠房設備全面更新?lián)Q代，見證了集團在銅業(yè)制造領域的飛躍。

“以前毫不夸張地說，夏天車間的溫度最高能超過50攝氏度，身上直冒汗”，鄧天亮說，從車間忙完一天走出來，身上散發(fā)出重金屬的味道，別人還打趣他們身上有股“牛屎味”。這些年，公司自主研發(fā)了水簾降溫系統(tǒng)，工作環(huán)境舒適多了。

任宗武也說道：“公司通過增設水冷管噴淋、安裝工業(yè)移動空調風冷機、風扇、吊扇等，有效降低車間溫度，大家工作舒適度倍感提升。”

近年來，隨著新能源汽車產業(yè)的蓬勃發(fā)展，銅業(yè)也迎來了黃金年代，產能不斷刷新歷史紀錄。為了鼓勵員工們更好地干事創(chuàng)業(yè)，公司打破傳統(tǒng)“大鍋飯”，探索構建激勵性薪酬體系，激勵大家創(chuàng)新，許多“金點子”鑄成解題的“金鑰匙”。

鄧天亮和同事們通過自主研發(fā)，獲得了2個實用新型專利《一種漆包線均勻涂油裝置》和《一種便于在線換軸和回收的漆包線軸》。通過創(chuàng)新使用隔離紙，不僅簡化了回收過程，還使漆包線軸能夠多次回收利用，大幅節(jié)約了寶貴的資源。

在科城精銅，任宗武和同事們也解決了銅帶打包的難題。面對傳統(tǒng)打包方式高度消耗工人體力的難題，他們潛精研思，制作了一種電機滾筒，放幾個在銅帶下面，等于給它裝了一套“萬向輪”，使得銅帶的移動變得輕松自如，大大減輕了工人們的勞動強度。

回望這段閃耀著銅光的歷程，兩位銅業(yè)工人心中滿懷自豪。銅業(yè)的每一次進步，都凝聚著無數(shù)工人的心血與汗水，他們的努力和成就，將永遠鐫刻在集團發(fā)展史冊上。

光榮退休談不舍

早砌星辰晚砌霞，點滴汗水灑天涯。

風霜雪雨不言苦，最怕夜深夢遠家。

寥寥數(shù)語，這首建發(fā)施工一線項目部傳出的小詩，描繪著建筑工作者的真實寫照，深深觸動著每個背井離鄉(xiāng)的一線人員的心。

2024年7月9日，科學城集團旗下建設發(fā)展集團建筑公司工程管理一部職員魏錫云，迎來了職業(yè)生涯里最不舍的一天。作為建筑公司第一個退休的管理人員，在一個簡單而溫馨的退休座談會上，他不經意間濕潤了眼眶。

現(xiàn)場，同事們精心準備了一個PPT，記錄了魏錫云進入建發(fā)系統(tǒng)16年來親歷的多個重大項目——

普洛斯云埔物流園、廣州市諾信數(shù)控云埔工業(yè)園、九龍安置區(qū)、中新廣州知識城規(guī)劃展示廳、永和北水質凈化廠及蘿崗水質凈化廠二期、“黃埔紅”嶺頭紅茶創(chuàng)意園茶韻驛站……

一張張歷史照片，串聯(lián)起了魏錫云在集團的光輝歲月，讓他在回憶中感受到溫暖和自豪。

1994年，剛入行的魏錫云作為一名普通的施工員，與工友們肩并肩、齊搬磚、睡工地，一步一個腳印從基層做起。2008年，他帶著經驗入職廣州東進新區(qū)開發(fā)有限公司，將自己的專業(yè)知識和管理才能發(fā)揮得淋漓盡致，為公司的發(fā)展貢獻了一份力量。

他印象最深的是入職后參與建設的第一個項目普洛斯云埔物流園，有“一上一下”兩個難題。“上”是指高空上的大跨度鋼結構，要全面協(xié)調各方面資源和工期進度，以提高效率、減少人力和時間成本，并保證施工過程的質量和安全；“下”是指地坪平整度，由于重型叉車運行對地面平整度要求較高，地坪平整度的控制成為物流園建設過程中的重難點?面對緊張的工期，團隊以超凡的執(zhí)行力迎難而上，最終確保了項目的成功交付。

在那些日夜兼程的奮斗日子里，無數(shù)的考驗和難關是家常便飯，最難的時候，魏錫云也曾抱怨：“什么時候才能退休？！”但當這個時刻真正來臨，他從最初的期待興奮，漸漸變?yōu)樯钌畹牟簧幔踔烈估镙氜D反側睡不著。

原來真正的退休感受，是這樣的。

“我很舍不得這幫弟兄，”魏錫云在退休座談會上說，和大家朝夕相處，相處的時間遠遠超過跟家人。那天，領導同事們紛紛前來，笑著拍他肩膀，送上最真摯的祝福。

他們的足跡，雖不張揚，卻堅實有力；他們的汗水，雖不顯眼，卻閃耀著光芒。

讓我們以深深的敬意，向這些基層奮斗者致敬！